KLIMT
Luis Angel Gómez - Jorge Robles
A Ricardo Mestre Ventura, que después de dedicar
sus últimos 79 años
a difundir las ideas libertarias, los últimos diez
se especializó
en promover al FAT entre los taxistas de la Ciudad
de México.
Y en el principio… fue el Verbo
“Si yo viviera en Argentina seria peronista”
Mao Tse Tung[1]
“Y si viviera en México, sería guadalupano”
J .R .
El Frente Auténtico del Trabajo nace en 1960; este
año muere Anton Panekoek, teórico marxista holandés y sale de prisión Ramón
Mercader, asesino de León Trotsky; Viruta y Capulína son las estrellas
infantiles del momento, Paul Anka atiborra el auditoria nacional y la Sonora
Santanera el Blanquita, teatro de revista recien inagurado apenas en agosto de este año; la Jardín Balbuena, con diseños arquitectonicos de Mario Pani y Agutín Landa, se fracciona y se pone a la venta ;
los grandes almacenes venden incineradores de basura caseros y se anuncia con
optimismo desmedido, el pago total de la deuda externa…
 |
| Capulina y Viruta |
Son años de euforia económica; nadie sueña con que
sus hijos serán obreros toda la vida, la movilidad social es una esperanza. Los
más pobres se sueñan arriba del barco del desarrollo, aunque las circunstancias
muestren lo contrario.
Fidel Velázquez es la figura fuerte del sistema
corporativo sindical. Dicen que ya pasaron los días de las metralletas y la
represión directa para apaciguar los ánimos de libertad y democracia sindical :
¿El charrazo del 48 ? solo una anécdota; ¿ferrocarrileros y maestros ? parte de
la campaña roja para desestabilizar al país vecino de los Estados Unidos… la
guerra fría…
El año que comienza el bloqueo a la isla, es el año
dos de la revolución cubana, una esperanza para la izquierda y una amenaza para
la derecha; se inicia la leyenda guevarista, la opción maoísta escinde al
espacio del socialismo real, los trotskystas en México forman la Liga Obrera
Marxista y los anarcosindicalistas mantienen su presencia en algunos sindicatos
como el de trabajadores del Hipódromo de las Américas y el sindicato de
músicos, en Piedras Negras, Sonora, mejor conocidos en el medio como los
Mariachis anarquistas.
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| Simone de beauvoir, Sartre y el Che |
 |
| Camilo Torres, guerrillero |
El FAT nace al principio de una década optimista
para el sistema; la CTM recupera la dirección del sindicato de telefonistas, se
añade el apartado B al 123 constitucional; lo que queda del movimiento
magisterial, principalmente de la sección IX del SNTE, es reprimida.
El mismo año en que los electricistas se reagrupan
en el Sindicato de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, el
glorioso STERM de Galván y la Tendencia Democrática de los setenta ; También el
sindicato de la Industria de la Construcción Liga de Soldadores, verdaderos
guerreros de la libertad sindical; este es el año de las huelgas cañeras y la
formación de Partido Obrero Agrario de Morelos, del zapatista Rubén Jaramillo,
quien será asesinado pocos años después.
El FAT es promovido por el Secretariado Social
Mexicano y la Confederación Latino Americana de Sindicalistas Cristianos
(CLASC), como una opción de sindicalismo independiente, cuyo principal objetivo
es la libertad y la democracia sindical, participan en la reunión formal del 18
de octubre ; la Asociación Nacional de Trabajadores Guadalupanos, sin
pretensión alguna de organizar sindicatos ; Cajas Populares, centrados en
fortalecer su estructura a nivel nacional, ajena a las difíciles tareas del
quehacer sindical; el Centro Laboral Mexicano, brazo obrero del SSM, con alguna
influencia entre panaderos de la colonia Santa Julia, donde Pedro Velázquez
ejercía su ministerio sacerdotal; algunos sobrevivientes de la Confederación
Nacional Católica del Trabajo disuelta en 1926, que después de 34 años, estaban
alejados de las fábricas; la Federación de Organizaciones Católicas, que lo
mismo agrupaba a las congregaciones marianas, que a los eternos vigilantes de
la flama encendida de la vela perpetua; el Instituto Mexicano de Estudios
Sociales (IMES), una escuela sindical, que además de derecho laboral, se
impartían cursos de moral; el Movimiento Obrero de Acción Católica Mexicana,
quien no representa realmente a nadie; la Juventud Obrera Católica, verdadero
semillero de jóvenes trabajadores y trabajadoras, que disciplinadamente se
encargaron de establecer el contacto con la vida fabril del país y el
Movimiento Nacional de Promoción Obrera (MNPO), el verdadero núcleo fundador
del FAT, quien estableció, desde un año atrás, un convenio con la CLASC para
promover la organización sindical. La central latinoamericana contribuye con la
formación y el financiamiento; Promoción Obrera con la militancia.
Entre los más de setenta asistentes al local del
IMES, ubicado en 16 de septiembre número 71 despacho 403, casi esquina con
Palma, apenas a cien metros del zócalo capitalino, están presentes Pedro
Velázquez, director del Secretariado y uno de los promotores más importantes de
la teología de la liberación, Rodolfo Escamilla, sacerdote, promotor del
sindicalismo independiente desde 1948, cuando organizó el sindicato en Celanese
Mexicana, cuates entonces, de Samuel Ruiz; Horacio Guajardo, abogado laboral,
asesor de trabajadores y director del IMES; Nicolás Medina, ex-seminarista y
trabajador de la industria del calzado, representando al MNPO, de origen leones
y asentado en un Tepito con olor a cuero, donde a cada diez metros había una
tenería, un taller de zapatos, o una tienda de chamarras estilo James Dean en
Rebelde sin causa, o Marlon Brando en El Salvaje… un Tepito sin fayuca;
JOCistas como Cirilo Ortiz y Filiberto Sánchez ; Emilio Maspero, ex-militante
de la juventud peronista y representante de la entonces CLASC ; los hermanos
Eguía Villaseñor de las exitosas cajas populares, formadas por el secretariado
a principios de los años 50 y que para entonces contaban con más de 314 cajas a
lo largo del país[2]; personajes que
harán historia, como Antonio Velasco Piña, Manuel Rodríguez Lapuente, Luis
López Llera, Víctor Durán, Luis Leñero y José Trueba, hijo del famoso militante
sinarquista.[3]
Sinarquistas, panistas, guadalupanos y sus
contrapartes, los curas obreros del SSM, la JOC y algunos trabajadores
independientes convivieron esa noche. Dos meses después, todos habían regresado
a sus actividades cotidianas, pues el FAT para ellos, era algo más que ajeno y
solo quedaron integrados al proyecto la JOC y Promoción Obrera.[4]
A pesar de que desde su nacimiento se define
independiente del Estado, los partidos políticos, la patronal y la iglesia, la
asesoría del SSM y el origen de sus fundadores marcará un estigma, que se
empezará a romper a temprana edad, en 1966, cuando, en abierta confrontación
con el obispo de León, monseñor Zarza, un empresario es detenido por la policía
al violar las banderas de huelga y el embargo precautorio sobre la maquinaria
de su empresa; el obispo recrimina a los curas asesores, los retira de la
entidad y forma su propio centro social obrero. El FAT se fortalece pues al
quedar sin asesores religiosos completa su autonomía e independencia. |
| Mons. Anselmo Zarza Bernal |
La definición ideológica
“De hecho, el mayor peligro de todo intento
autogestionario,(…) ,
se cifra en la fuerte inclinación, que siglos de
producción capitalista
han dejado en la mente de los trabajadores, hacia
la ganancia
y la acumulación capitalista”[5]
Angel Cappelletti
Desde su nacimiento, el esfuerzo por mantener una
practica de honestidad y democracia en los sindicatos, ha permitido que su
imagen se refuerce: Los representantes nacionales visten como cualquier
trabajador, comen como cualquier trabajador, viven como cualquier trabajador:
Se expulsó a la federación de Michoacán por prácticas de corrupción. El
coyotaje del viejo estilo sindical se fue eliminando desde su nacimiento; El
FAT surge inmerso en un espacio donde la única forma de sindicalismo conocida es
el corporativo; los cuadros con experiencia sindical de sus primeros años,
vienen formados de la asesoría y práctica sindical de las centrales oficiales,
el FAT se depura a si mismo casi de manera natural al limitar las jerarquías y
el estilo de vida de sus dirigentes.
Escribe Pedro Velázquez: "El comunismo es
el socialismo en su forma más absoluta, más lógica y representa la última
palabra de la doctrina. En su esencia, no es ni un programa de transformaciones
técnicas y económicas del régimen capitalista, ni una simple teoría social y
política del Estado, es principalmente, una doctrina que trata de hacer una
nueva humanidad, una sociedad sin clases, libre de injusticias y de dolor,
donde reine la igualdad y todos los hombres sean hermanos". ("Comunismo
y Catolicismo Social", edición del Secretariado Social Mexicano, 1961, p.
4.)
La entrega de los JOCistas en sus primeros años, es
reforzada con la teología de la liberación y el nacimiento de la Comunidades
Eclesiales de Base, quienes seguirán nutriendo de militantes sindicales.
En lo que se refiere a sus principios organizativos
internos, en el inicio aparece el esquema jerárquico al estilo sinarquista: “Lo
que se necesita en primer lugar en toda empresa cooperativa, son jefes. (…)
Cada jefe organiza su grupo. (…) Un Grupo de Discusión, como toda la sociedad
debe tener sus jefes”[6].
Hablan los sinarquistas: “En nuestras asambleas
no se delibera porque no hay necesidad. Se escucha la opinión de los jefes, se
les consulta y se dictan ordenes”[7]. No fueron pocos
los problemas que esta concepción generó en el FAT, incluyendo las
contradicciones con los cuadros de origen JOC, formados en los principios de
servicio y entrega cristiana: “…La JOC me hace tener una fe apoyada en los
signos de los tiempos…la Iglesia debe (…) devolver al Pueblo el Evangelio, del
que se han apropiado los poderosos (poderosos tanto en dinero, como en cultura,
aun teológica). En esto, tampoco se puede pactar ‘para avanzar juntos’, ‘para
no crear divisiones’(…) desmistificar cuanto antes y al máximo la figura del
sacerdote(…) hacer jugar la dialéctica de la sociedad temporal en las acciones
eclesiales como una sociedad de opresores y oprimidos…”[8]Aún en los
estatutos del FAT (1968) el secretario general de la organización aparece como:
“el representante máximo de la organización y ocupa el primer puesto dentro del
orden jerárquico”[9].
Las comunidades Eclesiales de Base
“Yo odio y aborrezco vuestras solemnidades…”
Amos 5 :21
 |
| Cartel de las CEBs de Santa Fe |
En teoría algunas de las características
fundamentales que las sostienen son:
“1.- El equipo de sacerdotes que se pone al
servicio de la comunidad, produce un impacto si se sabe situar dentro de un
estilo de vida nueva(…) Hay que desmistificar esa persona que llamamos ‘señor
párroco’ o ‘señor coadjutor’, o ‘Don’. El sacerdote dejará de ser también el
hombre-solución, el hombre-justificador, el hombre-velador del orden
establecido, el hombre-psiquiatra, el hombre-última palabra…
2.- Poco a poco han ido desapareciendo toda serie
de Asociaciones piadosas…
3.-El culto se simplifica…el servicio religioso no
adquiere las características de una función para desocupados, sino las de un
servicio que corresponda al ritmo de trabajo de la gente…
4.-Los fieles no encuentran en la parroquia ningún
punto de apoyo donde poder construir su vida. (…) el cristiano descubre
entonces que sentirse cristiano no es cerrarse en unas estructuras cristianas.
Comprende que la parroquia no le ‘soluciona’ la vida, ni se la construye…
5.- Se intenta madurar la responsabilidad del
seglar en las comunidades del culto.
a) En la liturgia: la comunidad no alquila a nadie
para realizar los servicios litúrgicos. La comunidad que se reúne HACE la
ceremonia…
b) En la vida de la comunidad: existe una Asamblea
anual de todos los fieles(…) y un Consejo parroquial como organismo consultivo
y directivo.
Bajo estas dos concepciones -JOC y CEBs- y aunque
no siempre desarrolladas en el trabajo, se aglutinan militantes cristianos.
Muchos de ellos nutren las filas del FAT, de entre ellos, Antonio Velázquez,
Alfredo Domínguez Araujo, Filiberto Sánchez, Patrocinio Caudillo, Nicolás
Medina y Pedro Romero; Este último, un exseminarista cercano a Méndez Arceo,
promotor de la Caja Popular en Cuernavaca y a sugerencia de Alfredo Domínguez,
concentra su actividad en el desarrollo de este movimiento, del que llega a ser
miembro de la dirección nacional.[11]
Un paréntesis importante : Sergio Méndez Arceo
¿Por qué serán cristianos ?
Alguien contesto :
¿Por qué en la universidad serán marxistas ?
Roberto Follari
Habla Gabriel Muñoz: ” Estábamos presos varios
compañeros de Textiles Morelos, por organizar el movimiento sindical; Las
condiciones de trabajo eran las peores que yo había conocido, con decirte que
no teníamos horario para comer; nos arreglábamos con nuestros tacos sin
descuidar las máquinas. Luego, en las vacaciones de los niños, de nuestros
hijos, el patrón convencía a muchos compañeros para que los trajeran a trabajar
y así se ganaran algún dinero…en fin…eso si, el doce de diciembre el patrón nos
hacía marchar como soldados frente a él y el obispo Méndez Arceo, y luego en la
comida, pues ahí compartían mesa…bueno ahí estábamos en la cárcel cuando el
mismo obispo se presenta a visitar a los presos comunes…ahí estábamos
nosotros…y que se pone a saludar de mano a todos, pero cuando llegó conmigo yo
no le di la mano, nomás le dije que como se atrevía a saludarnos, si estábamos
presos por pelear por nuestros derechos sindicales, y que le cuento esto que ya
te conté y le explique que aunque soy católico no tenía porque darle la mano a
alguien que solapaba las fregaderas de los patrones.”
“Y él me contesto, palabras más, palabras menos:
Mire don Gabriel,- ya me había preguntado el nombre- todo lo que usted me esta
contando yo ya lo sabía, pero nomás de oídas; Nunca había encontrado a alguien
que me dijera ‘a mi me pasa todo esto’, y yo le contesto a usted, deme su mano
que desde hoy levantare mi voz para denunciar estas injusticias…y así lo hizo”[12].
Alrededor de Méndez Arcéo se aglutinan algunos
militantes del movimiento obrero, el propio obispo se mantiene informado de
primera mano asistiendo a la escuela de formación sindical del FAT en
Cuernavaca[13] y no era raro que
en la homilía del domingo hiciera alguna referencia al conflicto sindical más
importante del momento.
La Autogestión
“Fue… Roberto Owen quien nos enseñó
que para instaurar una verdadera sociedad
socialista,
debe cambiar el carácter del hombre”
Anton Panekoek
La década de los 70 transforma radicalmente al FAT,
tanto al interior como en su práctica cotidiana: Mientras en las fábricas su
experiencia de lucha los vuelve cada vez más protagonistas, el recurso
ideológico de la doctrina social de la iglesia no les basta para replantearse
la trascendencia de su práctica social y recurren al discurso marxista como una
herramienta de análisis teórico. Esto les genera un conflicto que culmina con
la salida de algunos militantes de la JOC y a la larga, es usado como pretexto
por la CLAT[14]
para
urgir la salida del FAT de la confederación; las diferencias con los dirigentes
de tal organización, en especial con Emilio Maspero, se van convirtiendo en
irreconciliables; al tratar de imponer un criterio único sobre los conflictos
en Centro América y ante la imposibilidad de lograrlo, presiona restringiendo
el apoyo económico[15].
La CLAT se queda sin sección en México y se acerca
a todo lo que se mueve ; primero coquetea con los sindicatos blancos de Nuevo
León : Imposible.
Después fue el PAN, quien deja huella con la
presencia aún de Carlos Castillo Peraza en el consejo editorial de su revista Trabajo
y Democracia hoy ; sigue con las grandes centrales del Congreso del Trabajo,
a quienes asesora hoy día : La COR (Confederación Obrera Revolucionaria) de
López Mayren, la CROC de Juárez Blancas y hasta algunos sindicatos cetemistas
del norte del país. Pero es con el Consejo Nacional de los Trabajadores (CNT)
con quien firma un acuerdo definitivo.
Por otro lado, la relación con grupos
marxistas-leninistas los involucra en una dinámica en la que tienen poca
experiencia, llegando a provocar conflictos graves, como el intento de los
maoístas de la Organización de Izquierda Revolucionaria-Linea de masas
(OIR-lm), de apoderarse del Sindicato Nacional de Industria del Hierro y el
Acero (SNTIHA), sin importar la autonomía, las decisiones ni la vida interna de
las secciones sindicales.[16]
La vida cotidiana en las fabricas esta repleta de
formas de democracia directa, que sin saberlo van allanando el camino
ideológico de su proyecto social en base a ella : La gestión directa de la
sociedad por los trabajadores mismos, la autogestión.
El camino hacia la Autogestión se refuerza cuando
en algunos conflictos de fábrica, la patronal tira el arpa y los trabajadores
se quedan con la planta: En 1975 la huelga en Confecciones Tauro culmina con la
adjudicación de la planta a los trabajadores y se organizan en cooperativa.
Tres años después en Vaciados Industriales S.A., ahora Cooperativa Jacarandas,
sucede lo mismo; En el ’84 les toca el turno a Vidriera S.A. y Alumex, S.A.
conformando la Unión de Productores de Vidrio Plano del Estado de México (PROVISA).[19]
No olvidemos que la base ideológica del pensamiento
capitalista tiene como cimiento tradicional el culto al jefe, al líder y al
padre. Así funciona el capitalismo: Taylor, el padre de los modernos sistemas
de administración y control de producción en la empresa capitalista, se basa en
la especialización de funciones dentro de la empresa, donde unos trabajan
mientras que otros piensan y toman las decisiones: “El pensamiento disminuye
los ritmos naturales. Les prohibo pensar. A otros se les paga para esto”
sentenció Taylor a un grupo de obreros que proponían unas modificaciones en el
proceso de producción.[20] La separación
entre ejecutantes y dirección es una de las características para la eficacia
capitalista. La revolución rusa fue testigo del sacrificio de la democracia
directa y de la autogestión misma, cuando desde el poder y con las armas Lenin
exigió “la subordinación incondicional de las masas a la voluntad única de
los dirigentes del proceso de trabajo”.[21] Trotsky su
comisario de guerra, militarizó el trabajo, aplicando penas de cárcel a
sindicalistas inconformes con las condiciones de trabajo en la fábrica e
instauró la pena de muerte para huelguistas, inaugurando un sistema de trabajo
forzado al cual Stalin le sacaría el mayor provecho.[22]
El carácter revolucionario de la autogestión radica
en que no existe diferenciación de funciones entre los que deciden y los que
ejecutan. La democracia directa y la acción directa implica, ante todo, que los
interesados tomen las decisiones sobre sus asuntos y son ellos mismos los que
llevan a la práctica los acuerdos; No se delega la facultad de tomar
decisiones. El adjetivo DIRECTA implica la no existencia de intermediarios en
la atención de sus propios asuntos, es decir AUTOGESTIÓN. El termino se pone de
moda a partir del rompimiento entre Tito y Stalin, cuando Yugoslavia opta por
un sistema diferente al proyecto soviético y quizás más cercano a Proudhon,
permitiendo que los trabajadores participen de manera directa en el manejo de
las empresas; Eso si, el Estado interviene directamente en la dirección y
planeación de la economía, la figura del capataz se suaviza del esquema fabril,
siendo ahora el control a nivel macroeconómico.[23]
El salto definitivo lo da el FAT en su X Congreso
(1993) donde transforma su estructura piramidal de Secretarías y establecen una
Dirección Nacional, formada por representantes de cada sector (sindical,
cooperativo, campesino y pobladores) y cada zona geográfica. Además conforman
una Coordinación Nacional encargada de mantener la relación y coherencia
de la organización en todo el país, así como las relaciones públicas e
internacionales.
En la declaración de principios de 1993, ratificada
en su XI Congreso Nacional, noviembre de 1997, aparece claramente que :
“El FAT es una Organización Nacional de
trabajadores, autónoma y democrática, comprometida con la defensa de los
intereses inmediatos e históricos de la clase trabajadora, en la lucha por
mejores condiciones de vida y de trabajo y en el impulso a un proceso de
transformación de la sociedad mexicana en dirección a la democracia y al
socialismo autogestionario.”[24]
La Autogestión la podemos desglosar como una serie
de principios prácticos de funcionamiento básico, que pueden ser adoptados
desde el pequeño circulo sindical, hasta el esquema profundo de una sociedad
autogestionaria :
Democracia Directa
Acción Directa
Apoyo Mutuo
Extensión
Formación
Democracia Directa: Son los interesados mismos los
que toman sus decisiones, sin delegar en intermediarios la responsabilidad de
decidir sobre sus asuntos. Preponderando el consenso como la forma fundamental
en la toma de acuerdos, y solo en casos extremos recurrir a la votación,
evitando el “mayoriteo” y permitiendo, en lo posible, posiciones propias a las
minorías.
No a la dictadura de las mayorías.
Acción Directa: Si son los interesados mismos los
que toman sus decisiones sin intermediarios, en la Acción Directa son también
ellos mismos los que gestionan sus propios acuerdos, también sin
intermediarios.
Apoyo Mutuo: Desarrollar el concepto de solidaridad
como principio ÉTICO de funcionamiento en todas las instancias en las que
participemos y asesoremos… empezando por nosotros mismos.
Extensión: El crecimiento en nuestra práctica de
estos principios autogestionarios, tanto en la comunidad, extendiendo nuestra
influencia tanto sectorial como por regiones, así como la aplicación de los
principios autogestionarios en nuestra propia intimidad; No podemos manejar la
Autogestión en el sindicato o en la cooperativa y ser unos tiranos e
intolerantes en la intimidad, con la familia, los compañeros o los trabajadores
de la organización.
Formación: El estudio y la actualización permanente
nos permitirá manejar un mayor número de alternativas a valorar en la toma de
decisiones.
Estos principios básicos de la práctica
autogestionaria, que adaptados a las circunstancias particulares de cada caso,
son aplicables en cualquier instancia organizativa, desde el pequeño grupo
sindical, la cooperativa, el barrio, la comunidad, el pueblo y la sociedad
misma; Ninguno es prioritario sobre los demás, no son sacrificables unos en
función de otros.
Son cinco y se toman juntos.
La estructura
“Construir la unidad compacta, indisoluble, de la
clase obrera”
Flora Tristan
Definir al FAT es siempre difícil, porque es
algo que va mucho más lejos de lo marcado en sus estatutos y estructura. El FAT
agrupa a trabajadores en sindicatos, cooperativas, grupos productores
autogestivos, colonos y campesinos ; es también movimiento de trabajadores,
genera y promueve tendencia hacia la democracia, la libertad, la autonomía e
independencia sindical ; interviene en el desarrollo del movimiento de los
trabajadores, fomentando organización, asesorando a trabajadores, a sindicatos
ya constituidos y desarrollando talleres de formación sindical y cooperativa.
La máxima instancia de autoridad es el Congreso
Nacional, que si las circunstancias lo permiten, se reúne cada tres años y
lo conforman delegados de las organizaciones de base ;los acuerdos emanados se
convierten en sus lineamientos estratégicos ; determina la política general del
FAT, las alianzas, los procesos de unidad y solidaridad con otras
organizaciones.
El Congreso además, nombra a la Coordinación
Nacional y a los responsables de los cuatro sectores del FAT : Cooperativo,
Sindical, Campesino y Pobladores, quienes pasan a formar parte de una instancia
llamada Dirección Nacional, compuesta también por los responsables de
zona, región y comisiones nacionales. La dirección se reúne por lo menos cada
tres meses y desde aquí se implementa de manera concreta los acuerdos del
Congreso. De hecho, esta instancia es la más importante en cuestiones de
dirección concreta de la estrategia de la organización, pues funciona como una
verdadera Dirección Nacional Ampliada, pues generalmente participan militantes
y organizadores a nivel nacional, que sin tener una representación formal,
mantienen vivas la experiencia y la memoria concreta, sin la cual no existiría
la coherencia practica y estratégica que lo caracteriza.
En la estructura del FAT, la Coordinación Nacional
esta sujeta a la dirección del Congreso y de la Dirección Nacional, de la cual
forma parte ; su responsabilidad es la coordinación concreta del trabajo en
cada sector, en cada región, los planes de trabajo ; representa al FAT a nivel
nacional e internacional, elabora el presupuesto anual y ejecuta los acuerdos
emanados de las instancias nacionales.
Existe un importante movimiento de mujeres, que en
su asamblea nacional del 27 de noviembre de 1997, 153 delegadas de todo el
país, acordaron definirse a sí mismas, no como un sector especifico del FAT,
sino como un movimiento al interior de la organización, con la intención de
generar un equipo de mujeres en cada sector, región, zona y organización ;
transformar las organizaciones de base del FAT, fundamentalmente los
sindicatos, para que en su funcionamiento y en su estructura sea evidente la
participación de las mujeres ; la lucha contra el hostigamiento sexual en las
fabricas, por un salario equitativo y por la integración de un equipo
interdisciplinario para atacar los problemas desde una perspectiva de genero.
El proyecto sindical
“El obrero sabe hacer circular las ruedas del
mundo”
Periódico El Sindicalista, 1914
La esencia fundamental del FAT radica en la
permanente lucha contra el sistema corporativo, una lucha difícil, sobre todo,
cuando la practica diaria y la política general están basados en principios
como democracia, libertad, autonomía e independencia sindical y no solo por las
circunstancias particulares del momento.
Cada sindicato del FAT, por su sola existencia,
representa una seria derrota para el sistema corporativo y los esfuerzos por
desaparecerlos o al menos neutralizarlos son grandes, por ejemplo : En el
estado de Aguascalientes, el control sindical esta mayoritariamente en manos de
la CTM, existen también CROM, CROC, CTC y CGT. El gobierno panista, instó a las
diferentes centrales corporativas a la firma de un pacto de no intromisión de
una central en los espacios fabriles controlados por la otra. El FAT, tiene en
la entidad el único sindicato independiente en la fábrica de auto partes Seald
Power, del grupo CARSO, dueños de CONDUMEX, INBURSA y TELMEX entre otros. Se
negaron a la firma del acuerdo y si la sola existencia del FAT en la entidad
era tomada como una afrenta, les entro la urgencia de recuperar Seald Power
para el sistema. La CTM, por medio de sus diputados y senadores corrompieron a
parte del comité seccional y organizaron una campaña de desprestigio en contra
del FAT para después llegar a un recuento,: Gobierno panista y legisladores
priistas, aliados en contra del único sindicato independiente de la entidad ;
nada impidió el triunfo arrollador del FAT, mas de cuatrocientos votos contra
tres del comité seccional, quienes ya ni se atrevieron a regresar a trabajar…
Cada lucha del FAT, es una lucha contra todo el
sistema corporativo, las empresas están dispuestas a invertir miles de dólares
por asesoría de consultores expertos en destruir sindicatos (cobran entre cien
y quinientos dólares la hora…) ; cuando el FAT demandó la titularidad del
contrato en la General Electric en Ciudad Juárez, los consultores hablaron con
cada uno de los trabajadores, ofrecieron cumplir con el cien por ciento de sus
demandas, aumentos de salario, respeto al escalafón, garantía y seguridad en el
empleo, mejoras concretas en los ritmos de trabajo, comedor, etc., la única
condición para conceder todo, fue que no se sindicalizaran con el FAT…
El sistema corporativo necesita mantener los
mecanismos de control sindical para que el modelo económico y social del
sistema funcione. No importa si es PAN o PRI quien gobierne[25], el sistema se
mantiene. Hace apenas un par de semanas el gobierno panista negó el
reconocimiento al FAT, en la maquiladora coreana Han Young, a pesar de haber realizado
dos recuentos, ambos, ganados por el FAT…[26]
El éxito del FAT no se puede medir por el número de
afiliados[27] o de sindicatos,
que aunque son numerosos, no son el objetivo central de su practica ; son los
avances en la lucha contra el corporativismo lo que puede medir sus éxitos ;
que la UNT se defina a favor de la libertad sindical y en contra del
corporativismo; que la OIT recomiende el reconocimiento del sindicato de pesca
en la SEMARNAP, y que el Estado lo haga ; que organismos internacionales de
derechos humanos y laborales se interese por el caso de ITAPSA[28] ; que sindicatos
de Estados Unidos y Canadá lo consideren su contraparte en México ; que la CGT
de Francia, la CGIL de Italia y la AFL-CIO manden delegados a su Congreso
Nacional ;que la AFL-CIO rechace una moción de la CTM para que el FAT retire su
presencia de una reunión oficial de la federación norteamericana, es la CTM la
que se retira de la reunión al ser rechazada su moción; que los trabajadores en
cada fábrica donde el FAT tiene presencia, mejore las condiciones de trabajo y
de vida.[29]
Fue la primer organización sindical que analizó la
problemática de los trabajadores en la implementación de los nuevos modelos
productivos derivados del Toyotismo, logrando que los trabajadores pudieran
negociar con la empresas la adaptación productiva a las nuevas formas,
llegando, inclusive, a conseguir uno de los primeros certificados en el país de
estándares de calidad internacional (el famoso QS 9000).
Ha roto el esquema de que el sindicalismo se queda
en la fábrica ; ha participado activamente en la conformación de diversas redes
sociales y de defensa económica, como la Red Mexicana de Acción Frente el Libre
Comercio (RMALC) ; ha desarrollado un proyecto cooperativo muy novedosos, que
partiendo del ahorro voluntario y renunciando a la entrega de intereses, los
socios han establecido mecanismos de abasto de productos básicos y suntuarios,
con precios mucho más bajos que cualquier centro comercial, incluidos grandes
almacenes, tiendas del ISSSTE y CONASUPO ; tiene presencia cooperativa en 13
estados de la república[30], y en algunos
casos, como en la sierra norte de Puebla, en una cooperativa están involucrados
ocho comunidades indígenas.
En el marco de las relaciones y alianzas con otras
organizaciones sindicales, el FAT a mantenido una postura de unidad en el
movimiento obrero ; Cuando nace, en 1960, lleva ya en sus espaldas, un intento
fallido de formar una nueva central, cuando en 1955 conforman, sin éxito, la
Central de Sindicatos Libres ; en los setenta, se integran o promueven la
formación de proyectos unitarios ; coordinadoras sindicales y nuevas centrales
independientes. Forman con electricistas del STERM y ferrocarrileros de
Vallejo, la primera Unión Nacional de Trabajadores (1972, León Guanajuato). No
es de extrañar que sean co-fundadores de la Coordinadora Intersindical Primero
de Mayo e integrado al Foro : El Sindicalismo ante la Nación, y hayan
votado por la conformación de la nueva Unión Nacional de Trabajadores, donde
uno de sus sindicatos nacionales[31] ocupa la
vicepresidencia de Prensa y Comunicación Social.
ANEXOS
FRENTE AUTENTICO DEL TRABAJO
Zona
|
AFILIADOS [33]
|
FRATERNOS[34]
|
PROMCIONES[35]
|
ALIANZAS
|
§ Cd. Juárez, Chih.
MEMBRESIA
|
§ CETLAC
§ Maquila KBS
550 AFILIADOS
|
§ Trabajadores organizados en 10 maquiladoras.
|
§ Escuela de formación sindical
§ Centro de documentación
160 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ Coalición Pro-Justicia en las Maquiladoras
§ Sindicatos internacionales de E.U. y Canadá
§ Grupos Derechos Humanos Locales
§ ONGs Locales
|
§ Cd. Chihuahua
MEMBRESIA
|
§ Sindicato del Transporte
§ EOM[36]
§ Unión de Ferias
300 AFILIADOS
|
§ Dos Secciones sindicales locales
§ Sindicato de trabajadores de los municipios del Estado
|
§ Dos Sindicatos uno del Metal y uno en maquiladora.
300 AFILIADOS
|
§ UNT
§ PRD
§ FDC
§ CIOAC
§ ONGs Locales
§ RMALC
|
§ Cd. Jiménez
MEMBRESIA
|
§ Unión de Ejidos de Jiménez (18 Ejidos)
§ Sindicato Pepenadores
§ Grupos de Mujeres en Villa López y Jiménez
§ EOM
§ Lácteos de Atotonilco
§ Unión de mujeres campesinas.
1 375 AFILIADOS
|
§ Trabajadores asalariados agrícolas
§ Dos colonias populares
|
§ Tres Grupos campesinos
180 AFILIADOS
|
§ CIOAC
§ UNT
§ PRD
§ FDC
§ Grupos campesinos
§ RMALC
§ Alianza Cívica
§ Maestros Federales
|
§ Baja California
MEMBRESIA
|
§ Dos sindicatos Industria Maquiladora
400 AFILIADOS
|
§ Coalición Pro Justicia Maquila
§ PRD
§ Grupos Locales de Derechos Humanos
§ Factor X (Mujeres)
§ Sindicatos AFL-CIO / E.U. en California
§ RMALC
§ Saltillo, Coah.
|
||
MEMBRESIA
|
§ Cooperativa 6 de Julio
§ Comité Mujeres FAT
§ Grupo Mujeres Superación Personal
§ Unión de Trabajadores de la Construcción
§ Grupo Infantil Libertad
§ Comité Vecinos Chamizal
§ Sindicato Protecto Deco
850AFILIADOS
|
§ Cinco sindicatos locales
|
§ Una Cooperativa vivienda
§ Dos Grupos de Acción Parasindical
§ tres Grupos Mujeres : Zapaliname, La Aurora, Los Buitres.
§ Sindicato del transporte
1 000 AFILIADOS
|
§ Alianza Cívica
§ Movimiento Ciudadano por la Democracia
§ RMALC
§ UNT
|
§ Parras, Coah.
MEMBRESIA
|
§ EOM – Parras
§ Organización de Derechos de la Mujer y del Niño
§ Sindicato de la Confección
680 AFILIADOS
|
§ Dos sindicatos locales
|
§ Sindicalización en dos empresas locales
1 300 AFILIADOS
|
§ Alianza Cívica
§ MCD
|
§ Monclova, Coah.
MEMBRESIA
|
§ “Cooperativa Fuerza Comunitaria”
130 PERSONAS
|
§ Grupo Mujeres
§ Expansión Cooperativa
§ Fuerza comunitaria en dos localidades
50 AFILIADOS
|
§ Alianza Cívica
§ MCD
§ Laguna – Torreón
|
|
MEMBRESIA
|
§ Unión de Caprinocultores
§ Sindicato Estatal de Trabajadores del Campo
§ 2 Grupos de Mujeres
§ Despacho de asesoría a proyectos productivos
§ Promotoras rurales para el desarrollo
500 AFILIADOS
|
§ Tres Ejidos
|
§ Sindicato Macheteros
§ Grupo Trabajadores en una empresa trasnacional de la industria de la
alimentación
§ Textileros, confección y tanques de gas.
850 AFILIADOS
|
§ UNT
§ UNORAL
§ CUDEPO
§ Movimiento Salud Popular Frente Zapatista
§ Alianza Cívica
§ RMALC
|
§ Gómez Palacio y Durango
MEMBRESIA
|
§ FOCE (Pobladores)
§ FOCEP (Campesinos)
§ Asociación César Meraz,
§ Grupos : I. Ramírez, A Amaro, C. Puerto, I. Allende, C. Contreras,
Gpe. Rodríguez, A. Obregón, Sta. Clara, 10 de Abril, Nogalito, S. Allende.
§ Sindicato del Transporte.
§ 31 sindicatos y uniones: fotógrafos, expendios de cerveza, colonias,
etc.
14 000 AFILIADOS
|
§ Una cooperativa y una organización civil
|
§ Cooperativa de ropa.
§ Eco-taxis
§ Priyectos productivos campesinos: cerdos caprinos, invernaderos y
viveros.
§ Ampliación FOCE a 3 colonias populares
500 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ Movimiento Urbano Popular
§ El FOCEP ubre la cartera de la presidencia colegiada de la UNT
regional.
|
§ Monterrey, N.L.
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Protecto Deco.
§ Despacho de asesoría jurídica.
§ CETLAC Nuevo León
650 AFILIADOS
|
§ grupos organizados en tres empresas de la zona
§ Asesoría directa a varios sindicatos del estado.
|
§ Formación de sindicato en cinco empresa de la zona
300 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ MCD
§ UNT
§ León, Gto., San Felipe y Silao
|
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Ricardo Flores Magón
§ Sindicato 1o. de Mayo
§ Sindicato 20 de Noviembre
§ Sindicato Insurgente
§ Sindicato de Músicos
§ CODIM (Mujeres)
§ Cooperativa Nicolas Medina
§ Asociación de Vivienda para los Trabajadores
1 500 AFILIADOS
|
§ Una organización de colonos y dos grupos civiles
|
§ Organización en dos empresas transnacionales de la zona.
§ Megaparque Industrial San José Iturbide
§ Crecimiento Cooperativa Nicolás Medina
§ Ampliar Membresia CODIM
2 000 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ UNT
§ Alianza Cívica
§ Grupos de Mujeres (20 organizaciones locales)
§ Universidad Iberoamericana
§ ONGs – Convergencia
§ Irapuato, Salamanca y Celaya, Gto.
|
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Libertad de Confección
§ Sindicato DELTA
§ Taller de Ropa Autogestionario
§ Sindicato de Trabajadores Agrícolas
220 AFILIADOS
|
§ 2 Organizaciones urbanas
|
§ Promoción Sindicalización Trabajadores Agrícolas en la región.
§ Organización Sindical Celaya Zona Industrial
500 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ UNT
§ MCD
§ Convergencia
§ Alianza Cívica
§ PRD
|
§ Aguascalientes
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Sealed Power
§ Organización Mujeres
450 AFILIADOS
|
§ Un sindicato
|
§ Frente Pobladores
§ Dos Sindicatos, Metal y Confección
1 200 PERSONAS
|
§ Vicepresidencia de la UNT en el estado
§ RMALC
§ Querétaro
|
MEMBRESIA
|
§ Un sindicato
|
§ Formación de un sindicato del metal en la zona.
180 AFILIADOS
|
§ UNT
§ RMALC
§ Puebla / Tlaxcala
|
|
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Santa Julia
§ 7 Cooperativas Area Indígena : (San José Mazatepec, Hueyapan, Ixtepec,
Caxhuacan, Huemetla, Nauzontla, Cuetzala).
§ 9 Cooperativas Area Campesina : (Zacepala, Ahuatcan, Ahuatempan,
Atoyatempa, Coronango, Sta Clara, San Salvador, Tateno, Ixcamilpa)
§ 2 Cooperativas Area Urbana : Atilixco, Cholula
1 000 AFILIADOS
|
§ 5 Cooperativas Areas Indígena y Campesina
§ 1 cooperativa Area Urbana
§ 2 Sindicatos (alimentos y Textil)
300 AFILIADOS
|
§ UNT
§ RMALC
§ ONGs – Convergencia
§ Grupos Campesinos Locales
|
§ Veracruz
MEMBRESIA
|
§ EOM – Zona
12 AFILIADOS
|
§ Trabajadores Textiles Río Blanco en Huelga
|
§ Sector Urbano
1 800 AFILIADOS
|
§ MOPI
§ UNT
§ Sindicato Universitarios
§ RMALC
§ Michoacán
|
|||||
MEMBRESIA
|
§ EOM – Zona
8 AFILIADOS
|
§ Cinco cooperativas de producción, ahorro , préstamo y consumo.
§ Un grupo productivo autogestionario
|
§ Alianza Cívica
§ MCD
§ UNT
§ Mesa Cooperativa
§ RMALC
|
||||||
§ Morelos
MEMBRESIA
|
§ Sindicato Troquelados y Herrajes
§ Sindicato Franco Gómez
§ Cooperativa Bandera Cooperativa
§ Cooperativa Fuerza Suriana
§ Cooperativa Gran Cambio
§ Cooperativa Anenecuilco
§ Cooperativa Lagunilla
§ Cooperativa Axochiapan
6 000 AFILIADOS
|
§ Un sindicato local
§ Una caja Popular
§ Cooperativa Tablajeros
|
§ 12 Cooperativas de Ahorro, Consumo, construcción
§ Un Sindicato de la Confección
(Sin información)
|
§ UNT
§ RMALC
§ Mesa Cooperativa
§ ONGs – Convergencia
§ PRD
|
|||||
§ Valle de México
MEMBRESÍA
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§ Sindicatos
§ Sealed Power
§ Cintas y Telas Elásticas
§ Frenos Hidráulicos
§ Morales Hermanos
§ Elevadores OTIS
§ STINCA
§ HOMESA
§ Suministros Industriales
§ Instalaciones y Serv.
§ ZINC y sus derivados
§ Belisario Domínguez
§ SNTIHA
§ STIMAHCS
§ Sindicato del transporte público del DF
§ Trabajadores de Gasolinerias Santa Ursula, Centinela Río Tuerto.
§ Sind. Consorci corporativo.
§ Organización de Mujeres VAMEX
§ Cocina Popular
§ Unión Provisa
§ Cooperativa El Atajo
§ Grupo Asesoría Dinámica Integral
§ Colectivo Acción Libertaria
§ Biblioteca Social reconstruir
§ Central de abastos
7 300 AFILIADOS
|
§ Dieciséis sindicatos
§ Dos gruposde productores autogestivos
§ Una IAP
|
§ Proceso de organización en seis industrias de autopartes y el metal.
§ Unión de Cooperativas y empresas Autogestionarias (UCEA)
§ Una cooperativa de consumo
§ Organización
2 000 AFILIADOS
|
§ RMALC
§ Vicepresidencia de la UNT nacional
§ ONGs – Convergencia
§ FAM
§ Frente por el Derecho a la Alimentación
§ Alianza Cívica
§ MCD
§ Grupos apoyo a Chiapas
§ Cooperativas Locales y Organizaciones Nacionales
§ CIOAC – UNTA – UGOCM
§ Espacio Red de Redes
§ Cooperativa Cruz Azul
§ Cooperativa Pascual
§ RISEL
|
|||||
La UNT y la CIPM en la óptica del FAT
-Camaradas, ¿cual es su decisión ?…
¿Votan por la continuación de la huelga ?
La unidad con otras fuerzas sindicales es una
prioridad para el desarrollo del sindicalismo independiente, donde el FAT puede
jugar un papel fundamental por su añeja tradición de fomentar la unidad de los
trabajadores, siempre con un espíritu de democracia e independencia.
El siguiente documento es parte del informe
político que la coordinación nacional del FAT presento al XI congreso y fue
aprobado; en él están contenidas las propuestas estratégicas del FAT en la
coyuntura actual.
Habla el FAT :
“LA RECOMPOSICION DEL MOVIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES.
El sistema de control corporativo en México, esta
sufriendo una adecuación a las nuevas circunstancias impuestas por la
globalizacion de la economía y a la estandarizacion de las condiciones de
producción y, en ultima instancia, en la competencia por los mercados
internacionales.
Los proceso productivos se han adecuado a estas
circunstancias, innovando las formas y los criterios de producción,
redefiniendo la forma y función de la fuerza de trabajo. Si a principios de
siglo, la racionalización de los procesos productivos dieron nacimiento a las
cadenas de producción, a la especialización y a la subordinación absoluta a los
mandos medios ; ahora las innovaciones administrativas en los procesos
productivos, también derivan de la industria automotriz, en particular de la
fabrica de motores Toyota, en Japón, introduciendo nuevos criterios productivos
y reordenando, otra vez, el papel de la mano de obra. Es este nuevo modelo el
promotor de los famosos QS de calidad, de la flexibilidad en los puestos de
trabajo, la formación de círculos de calidad y equipos de producción,
responsables del proceso productivo a niveles parciales.
La globalizacion de la economía, el Tratado de
Libre Comercio de América del Norte y en ultima instancia el libre flujo de
capitales en competencia por encontrar mejores condiciones de explotación de la
mano de obra, han abierto las fronteras y con ellas, la implementación de estas
medidas, alterando directamente la estabilidad de la fuerza de trabajo y en
ultima instancia, mostrando la inoperancia del actual sistema de control
corporativo.
Esto no constituye un cambio benéfico para los
trabajadores, al contrario, si el viejo estilo de control corporativo de los
sindicatos ha sido eficiente hasta la fecha, es porque el Estado se empeña en
ofrecerlo como una garantía al capital, tanto extranjero como nacional, para
fomentar inversiones en nuestro país.
La adecuación a los tiempos nuevos, van por el
camino de reforzar los mecanismos corporativos, por eso la CTM es el principal
“cliente” de las empresas maquiladoras, con la novedad de que se trata de
transformar las relaciones colectivas de trabajo, es decir los contratos
colectivos, en instrumentos, ya no de defensa del trabajador y garantía de sus
condiciones de trabajo, si no en una herramienta mas, que coadyuve en beneficio
de la productividad.
Las instituciones de seguridad social y el
reconocimiento explícito al derecho al trabajo y la estabilidad misma en el
empleo, se ven amenazados, pues con el pretexto de la competencia
internacional, medidos en niveles de calidad y productividad, se nos pretenden
arrancar derechos sociales, sin poder recuperar además algunos espacios de
libertad sindical, de trabajo o de huelga.
Es en este contexto, que la lucha de los
trabajadores mexicanos se encuentra ante la necesidad de impulsar la renovación
del sindicalismo, lo que debe implicar reconocer la experiencia que los
trabajadores podemos aportar en el área productiva lo que encierra en si mismo
la posibilidad de un mañana autogestionario, así como devolver las
organizaciones sindicales a manos de los trabajadores para lograr su
autenticidad, autonomía y democracia.
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
Murió Fidel y si bien a lo interno, la CTM se
enfrenta a un proceso de recomposición y reparto de feudos, hacia el exterior
se ha mostrado mas virulenta e intolerante, como en los años cuarenta, cuando
al estilo gangsteril se lanzo a retomar los grandes sindicatos de industria,
que desde su fundación se separaron del control oficial.
No podemos pensar que el propio Estado desmantele
los mecanismos de control sindical, pues han sido efectivos, pero si podemos
intuir que las presiones adelgazadoras de las funciones del Estado, lo obliguen
a adaptarse a las nuevas circunstancias ; seguramente se optará por mantener a
la CTM como interlocutora fundamental, pero sin descartar la posibilidad de
encontrar nuevas contraparte con una imagen renovada.
En esta perspectiva, podemos ubicar las nuevas
formas de sindicalismo blanco, o de despachos jurídicos que facilitan la venta
de contratos de protección por vías no institucionales ; a su vez, dentro de
las viejas estructuras corporativas, CTM y CROC, intentan recuperar la imagen
de sindicalistas auténticos.
En 1995 nace el FORO del Sindicalismo frente a la
nación. A siete meses de la realización del Primer Encuentro Sindical Nacional,
se realiza la Asamblea Nacional de los Trabajadores. Desde esta fecha se gestan
dos posiciones al interior : La que intentando consolidar los avances
organizativos del FORO, propone la creación de una nueva central de
trabajadores, que diera la lucha frontal en contra del Congreso del Trabajo.
Algunos de los sindicatos promotores de esta opción, aun miembros del mismo
Congreso del Trabajo, optaron por retirarse de el y trabajar en la promoción del
nuevo proyecto, que culmina con la decisión de conformar la Unión Nacional de
Trabajadores: La otra opción, considero que era apresurado el deslinde con el
Congreso del Trabajo y que por distintas circunstancias, la formación de una
nueva central, lejos de unir a los trabajadores, entorpecería los intentos de
democratización del aparato oficial .
El impulso de este proyecto organizativo permitirá
presentar un frente común, que con propuestas propias plantee alternativas
concretas para la conformación de un proyecto obrero democrático, lo cual exige
una verdadera reestructuración de las propias organizaciones obreras, donde
dejen de imperar las viejas formas de vida sindical que tanto han
desprestigiado al sindicalismo.
Como FAT, tenemos la obligación de impulsar el
proyecto UNT por caminos alejados del sindicalismo corporativo, con propuestas
muy concretas y una línea de acción con las siguientes características :
La estructura orgánica de la UNT deberá
constituirse con una dirección colegiada, horizontal, revocable, sin reelección
en los cargos de dirección.
La UNT debe luchar por eliminar el requisito de la
toma de nota, mecanismo especifico del gobierno para controlar los sindicatos
que viola directamente la autonomía de las organizaciones, arrancando de las
manos trabajadoras el derecho a existir por su propia y soberana decisión.
La UNT, debe trabajar desde abajo para consolidar
su presencia en los centros de trabajo, para que la interlocución sea ganada en
base a trabajo y organización sindical.
La UNT debe aspirar a convertirse en representante,
orientador y coordinador de la lucha cotidiana de los trabajadores de la ciudad
y del campo, hombres y mujeres, por la democracia, la autonomía y la libertad
sindical.
Debe ser un órgano de promoción y organización de
lucha de fabrica. Difundir sus ideas, su proyecto y sus puntos programáticos de
lucha sindical.
Brindar apoyo y solidaridad a todas aquellas
organizaciones sindicales en vía de emancipación. Impulsar formas de
reestructuración sindical para ir creando las bases de unidad entre los
sindicatos nacionales de industria.
Promover la unificación de los contratos colectivos
de trabajo por rama industrial. Concertar la acción de los comités por rama de
actividad, industrial o zona, con la finalidad de promover la organización
autónoma, democrática e independiente de los trabajadores.
Esta es nuestra apuesta, aquí están resumidas
nuestras tareas en la construcción de esta alternativa sindical en nuestro
país, aquí radica la oportunidad de que el nuevo aparato no se convierta en el
caballo negro del Estado para la recomposición sindical y mantener con nuevas
caras, el control corporativo.
La Coordinadora Intersindical Primero de Mayo
(CIPM)
El proyecto de la Coordinadora Intersindical
Primero de Mayo, conformado por organizaciones sindicales, políticas y sociales
; es un proyecto unitario existente en el Valle de México desde el 1º. de Mayo
de 1995, impulsado originalmente por el sindicato de Ruta 100 y el Movimiento
Proletario Independiente. Sin embargo, en su proceso, quien domina el ámbito de
la discusión y compromete la practica sindical no son los propios sindicatos
sino fundamentalmente las corrientes sindicales.
Las tareas de organización actuales exigen
convertirla en una organización de trabajadores, tanto de la ciudad como del
campo, que organizados en sindicatos, corrientes sindicales, cooperativas,
pobladores, organizaciones sociales, grupos políticos o individualmente, se
agrupen para enfrentar unidos los embates del sistema capitalista y en particular,
la estrategia económica del neoliberalismo.
La CIPM debe transformar la correlación de fuerzas
que le es desfavorable en su lucha contra el corporativismo. Los sindicalistas
de la CIPM luchan en sus propios sectores y espacios en contra del sistema, en
el mayoría de los casos, como corrientes sindicales y utilizando sus propios
criterios y posibilidades ; desde el enfrentamiento directo a la dirección de
sus sindicatos, la resistencia activa, la denuncia, la propaganda y la acción
directa.
La CIPM requiere de una estructura que permita
trabajar por sectores de manera autónoma, sin descuidar los mecanismos de
coordinación ; sin esta reestructuración todo trabajo en ella se ahogara en las
discusiones y discursos de los francotiradores políticos.
El riesgo político de participan en esta opción es
mucho menor que en la UNT, pero nuestra estrategia al interior de la
Coordinadora, exige el compromiso de que las organizaciones sindicales al
interior, se mantenga autónomas de los grupos y partidos políticos ; que los
sindicatos tengan un espacio autónomo dentro del la CIPM, donde no intervengan
los grupos políticos ni las organizaciones sociales ; que a su vez, estas
tengan su propio espacio ; esto implica una verdadera reorganización interna de
la CIMP, que garantice la autonomía de los sectores, para que la relación entre
ellos se convierta en una verdadera coordinación .
En estos momentos debemos definir qué tanto somos
capaces de invertir esfuerzos e imaginación en aras de recomponer el rumbo de
la CIPM y a la vez influir favorablemente en la UNT. En conclusión, arrieros
somos y en esta apuesta esta lo que seremos.”[38]
CONGRESO
NACIONAL
FAT
|
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DIRECCION
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Comisiones
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NACIONAL
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Formación
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NACIONAL
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Sindical
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Cooperativo
|
Campesino
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Colonos
|
Movimiento
de Mujeres
|
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[1] Sánchez,
Filiberto, Conferencia sobre la historia del FAT, S.f. Versión grabada,
presumiblemente en 1985. Esta afirmación fue para justificar la militancia
peronista de Emilio Maspero, dirigente de la CLASC, ahora CLAT, responsable
entonces de la consolidación del FAT.
[3] Guajardo, Horacio,
entrevista con Macedonio Mendieta, México, DF, 1980
[4] Sanchez,
Filiberto,… op. cit.
[5]Cappelletti, Ángel
J. La ideología anarquista, Ediciones recorte, 1989, pg.39.
[7]Robles, Jorge y
Luis Ángel Gómez, De la autonomía al corporativismo, memoria cronológica del
Movimiento Obrero en México/ 1900-1980. Atajo ediciones, Méx. 1995, pg.60.
Salen de las filas sinarquistas entre otros Juan Bruno Cervantes secretario
general del segundo Comité Nacional y el asesor jurídico José Trueba Davalos
recomendado por su padre José Trueba Olivares, ideólogo de la UNS. Antonio
Velázquez, Entrevista con Jorge Robles el 20 de octubre de 1995, Méx.
DF. AFAT.
[8]Bertran, Jorge, Los
difíciles caminos de la misión obrera. Nova Terra, Barcelona, 1968,pg. 196.
Para las diferencias que existieron entre los
sinarquistas y obreros guadalupanos con la Juventud Obrera Católica ver:
Concha Malo, Miguel y otros, La participación de
los cristianos en el proceso popular de liberación en México. (1968-1983),
Siglo XXI, Méx. 1996.
Blancarte, Roberto, Historia de la iglesia en
México, FCE, Méx. 1992.
[9]Estatutos Generales
del Frente Autentico del Trabajo Comité Nacional, CEN-FAT , documento
4, para el Segundo Congreso Nacional, León, enero de 1968, Artículo 29.
[10]Bertran,
Jorge. Op. cit. pg.117 y sig.
[11]Romero,
Pedro, Entrevista…,op.cit. , 16 de marzo de 1996. Méx. DF. y Florencio Eguía, entrevista…op.cit.
[12]Muñóz,
Gabriél, Entrevista con Luis Ángel Gómez, noviembre de 1995, Cuernavaca,
Mor.
[13]González,
José M. Entrevista con Jorge Robles, Marzo de 1996 y Pedro Romero,
Entrevista con Jorge Robles, 16 de marzo de 1996.
[14]Confederación
Latino Americana de Trabajadores, antes CLASC.
[15]Luján,
Bertha, Entrevista con Jorge Robles 27 de marzo de 1996, Méx. DF.
[16]Entrevistas
con Alfredo Domínguez, Saúl Escobar, Salvador García Cano , Benedicto Martínez
y Daniel López entre otros. Estos hechos lo trataremos en detalle
en la Historia del SNTIHA, como parte del proyecto Historia del FAT, en
el cual estamos trabajando.
[17]Domínguez,
Alfredo, Entrevista con Jorge Robles, noviembre de 1995, Méx. D.F.
[18]La
CCM se movía bajo el esquema táctico de la autogestión en la lucha de fábrica
centrando su práctica en la Democracia Directa y la Acción Directa, que en el
lenguaje del momento, definíamos como Poder Obrero. Los responsables en Spicer
por parte de la Cooperativa fueron Paco I Taibo II y Mario Nuñez, quién promovieron junto con Toño
Villalba, la organización del Consejo de Delegados, que se convirtió en la
verdadera dirección del movimiento. Ver: Antonio Villalba, Conferencia sobra
la historia del FAT s/f, versión grabada, presumiblemente en el 25
aniversario del FAT. Méx. DF. AFAT.
[19]Luján,
Berta. Tres experiencias autogestionarias y su relación con el movimiento de
los trabajadores. FAT, Méx. 1988, pg. 12.
[20]Garaudy,
Roger, Militancia marxista y experiencia cristiana, LAIA, Barcelona,
1979, pg. 68
[21]Lenin,
Las tareas inmediatas del poder soviético, Progreso, Moscú, s/f. pg 34,
subrayados en el original.
[22]Anwailer,
Oscar (compilador), Democracia de trabajadores o dictadura de partido,
documentos de la izquierda bolchevique, Ed. Z, Madrid 1971.
———- ———-, Los
zoviets en Rusia, 1905-1921, ed. Z, Madrid, 1970.
Aparicio, Ciges, La evolución de las condiciones
del trabajo en la Rusia de los soviets, (estudios y documentos), Aguilar,
Madrid,1924.
Para un análisis serio sobre la actuación de
Trotsky en el primer gobierno bolchevique ver: Dieter Kuhn, Los
límites de la oposición, Tiempo nuevo, Caracas, 1972.
[23]Para
un análisis crítico del modelo yugoslavo ver Karl Korsh, Un programa de
socialismo práctico, PyP, Méx. 1977.Para conocer el intento más importante
de autogestión integral ver: Frank Mintz, La autogestión en la España
revolucionaria, la Piqueta, Madrid, 1977.
[24]Declaración
de principios, X Congreso Nacional del FAT, nov. 1993. pg. 1.
Ratificada en el XI Congreso Nacional, nov. 1998.
[25]
Hay que esperar lo que haga el PRD como gobierno en el DF.
[26]
Lo más patético del asunto es que el presidente de la junta local que dio
tramite a la demanda de titularidad fue despedido de inmediato, y su substituto
que verifico el recuento donde el FAT salió triunfador, también fue despedido…
[27]
40 000 afiliados, entre cooperativistas, pobladores, sindicalistas y militantes
en general ; los pesimistas arriesgan sus datos solo hasta 30 000 afiliados. Lo
cierto es que asistieron al XI Congreso casi cuatrocientos delegados de todo el
país. Ver anexo IV : Una Radiografía del FAT.
[28]Donde
se recurrió al gangsterismo tradicional : llevaron golpeadores, despidos a más
de cincuenta, amenazas veladas de muerte a los más comprometidos, presencia de
un hombre armado en la azotea de la empresa el día del recuento, todo esto
dirigido por el despacho de la familia del cantante Cesar Costa, los Roel.
[29]
El FAT cuenta con cinco sindicatos nacionales ; dos de la industria del metal,
el único independiente en la rama textil que existe en esta rama y dos
nacionales de empresa (elevadores OTIS y el STINCA); la mayor presencia
sindical del FAT se da en la mediana y pequeña industria, pues entre otras
razones, las juntas de conciliación tienen la consigna de no permitir el acceso
a las grandes industrias.
[30]
Chihuahua, Coahuila, Durango, Guanajuato, DF, Estado de México, Morelos,
Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Michoacán, Querétaro y Chiapas. Todo esto sin
contar a las cooperativas o empresas autogestionarias asesoradas por el FAT.
[31]
STIMAHCS.
[32]
Fuentes : Informe de la Coordinación Nacional del FAT, enero de 1998,
mec. AFAT ; Registro de delegados al XI Congreso nacional FAT, Nov. 1997
; Investigación de campo, sector cooperativo y autogestivo, Jorge
Robles, Febrero de 1998. Mec. Todos los cifras están ampliamente corroboradas ;
en la mayoría de los casos, ante la duda, hemos escogido las cifras más
discretas, así que sí existiera alguna diferencia con la realidad, esta será a
la baja. Por ejemplo, en el caso del Estado de Morelos, la cooperativa más
antigua del FAT, Bandera Cooperativa cuenta con una membresía de más de
30 000 socios, que a lo largo de treinta años han contribuido a la
consolidación de la misma, en este caso solo hemos tomado en cuenta a 5 000, a
los que participan en las actividades de la cooperativa, haciendo uso de sus
servicios y participando en las distintas instancias de organización y toma de
decisiones de la misma.
[33]
Afiliados : Son toda las organizaciones
totalmente estructuradas que de manera formal y explícita son miembros del FAT.
[34]
Fraternos : Son todas aquellas organizaciones
sindicales, cooperativas, académicas, campesinas y populares que reciben
permanentemente servicios de algún tipo de asesoría legal, administrativa,
sindical, cooperativa y social ; aunque muchos están plenamente identificados
con el FAT y lo expresan abiertamente, no los hemos considerado como afiliados,
pues los servicios que el FAT otorga no están condicionados a ningún tipo de
incorporación orgánica. Calculamos en más de 70 000 los trabajadores que
reciben alguno de estos servicios.
[35]Promociones
: Son aquellos procesos de organización, desarrollados directamente por el FAT,
en proceso de estructuración formal y están funcionando. Evidentemente que al
paso del tiempo y de los resultados de las luchas, estas cifras, y las de los
tres rubros en general, varían considerablemente, intercambiando frecuentemente
entre una y otra columna.
[37]
Personaje de Emilio Zola en Germinal
[38]
Coordinación Nacional del FAT, Informe Político, Documentos del XI
Congreso Nacional Noviembre de 1997, Oaxtepec, Morelos.
